Gemeinsam setzen wir uns für alle jungen Kolleg:innen ein, um der Ausbildung der zukünftigen Fachärztinnen und Fachärzte endlich den Stellenwert zu verleihen, den sie verdient!

Unsere Ziele lauten:

Ausbildung:

• Ausbildungszeit ist Dienstzeit – Ausbildungszeit mit 20% im Dienstplan einplanen
• Fundierte Ausbildung muss in einer 40 (max. 48) Stunden Woche möglich sein
• Jede Abteilung muss ein Ausbildungskonzept vorlegen, welches konsequent eingehalten wird
• Mehrere Ausbildungsbeauftragte an einer Abteilung etablieren und zyklische Überprüfung der Tätigkeit
• Honorierung der Tätigkeit von engagierten Ausbildnern
• Einführung einer Ombudsstelle für Ärzte*innen in Ausbildung bei der ÄK
• Einführung eines Online Evaluierungstools für die Ausbildung an den einzelnen Spitälern und Abteilungen
• Mehr Sonderurlaub für Ärzt*innen in Ausbildung (min. 14 Tage)
• Einführung einer Tauschbörse für den temp. Austausch mit anderen Spitälern, Abteilungen od. niedergelassenen Bereich
• Konsequente Vidierung der Ambulanztätigkeit
• Regelmäßige Fortbildungen an allen Abteilungen

Familienfreundliche Ausbildung:

• Erweiterung der Kinderbetreuungsmöglichkeiten in den Spitälern
• Fortbildungsprogramme für Karenzierte etablieren und ausbauen
• Wiedereinstieg nach der Karenz erleichtern (Förderprogramme)
• Erleichterung der Möglichkeiten zur Teilzeitbeschäftigung
• Förderung von Väterkarenzen

Arbeitszeit:

• Strikte Einhaltung des AZGs, keine Opt-out Regelung
• Konsequente Umsetzung der 40 Stunden Woche
• Kontrolle zur Einhaltung der Kettenvertragsregelung
• Faire Dienstplangestaltung
  • Gleichmäßige Verteilung der Überstunden auf FA/TÄ
  • Einhaltung der 50% freien Wochenenden im Durchrechnungszeitraum
  • Ruhezeiten einhalten
  • Faire Verteilung der Feiertags- und Wochenenddienste
  • Rechtzeitige Urlaubsplanung ermöglichenb
• Stichprobenartige Kontrolle der durchschnittlichen Arbeitszeit von Ärzt*innen in Ausbildung
• Einhaltung der 3-Monats-Frist für die Rotationen in der Allgemeinmedizinausbildung

Lehrarztpraxis:

• Bundesländer übergreifende Tätigkeit Wien-Niederösterreich ermöglichen
• Zuverdienst während Lehrarztpraxis ermöglichen (nicht nur während Pandemie!)
• Dienste im „Stammspital“ während Lehrarztpraxis ermöglichen
• Freiwillige Verlängerung der Lehrarztpraxis
• Lehrarztpraxis zu jeder Zeit der Ausbildung möglich machen
• Förderung der Lehrarztpraxis auch für Fachausbildungen
• Lehrarztpraxis nach der Basisausbildung zur Überbrückung der Wartezeit auf die Facharztausbildung

Allgemeinmedizin-Ausbildung:

• Facharzt für Allgemeinmedizin endlich umsetzen
• Ausbildungskonzepte für Allgemeinmediziner*innen (Unterscheidung zu BA) an jeder Abteilung etablieren
• Einführung eines Referats für Allgemeinmedizin Ausbildung (Überprüfung der Ausbildungskonzepte und Umsetzung)
• Verpflichtende Zuteilung zu den Ambulanzen während den Rotationen (min. 25% Ambulanztätigkeit)
• Flexiblere Gestaltung der Wahl- und Pflichtfächer
• Angleichung an die Assistenzärzt*innen Ausbildung
• Wechsel von Allgemein- in Facharztausbildung zu jeder Zeit ermöglichen

Wohlfahrtsfonds:

• Reduzierte Beiträge für Ärzt*innen in Ausbildung (6% statt 12%)
• Bessere Informationen für Ärzt*innen in Ausbildung
  • Regelmäßige Informationsveranstaltungen für neu eingetretene Ärzt*innen
  • Informationsveranstaltung bereits im KPJ
  • Welche weiteren Vorteile hab ich durch den WFF
• Erhöhte Transparenz des WFF – Wieviel wird wo investiert?
• Einführung eines eigenen vereinfachten Erhebungsbogens für Ärzt*innen in Ausbildung
• Beitragsreduktionen während weiterführenden Ausbildungen ermöglichen

Transparenz der Ärztekammer:

• Informationsveranstaltungen für Uni-Absolvent*innen (Funktion und Aufbau der Kammer)
• Willkommensbrief und Infobroschüre für neu eingetretene Ärzt*innen
• Transparenz zur Verwendung der Ärztekammerbeiträge
  • Mandatar*innen Gehälter
  • Referate
  • Aufwandsabgeltungen

Spitäler:

• Maximale Anzahl an zu betreuenden „Betten“ im Dienst einführen: max. 60 (wie auch bei abteilungsübergreifender Tätigkeit)
• Honorierung der Tätigkeit der Ausbilder*innen (ausbildende Ärzt*innen in den Spitälern halten)
• Reevaluation der gestrichenen Dienstposten
• Garderobe und Spind für jeden Arzt und Ärztin in Ausbildung inkl. Geschützter Umkleidemöglichkeit
• Regelmäßige Einschulung in Dienstplanmodelle, Arbeitszeitgesetz, Wochenruhe, Gehaltsabrechnung, etc.
• Erweiterung des Speisenangebots in den Kantinen (vegetarisch, vegan)