Niedergelassene – Seite 2 – Team Szekeres

Niedergelassene

Client-Focused Leadership Skills

Karenz in der Selbstständigkeit – Ärztinnen müssen mehr unterstützt werden!
Selbstständige Ärztinnen haben keine Mutterschutzbestimmungen und oft keinen Anspruch auf Wochengeld. Das Kinderbetreuungsgeld ist möglich, hat aber Zuverdienstgrenzen. Der Wohlfahrtsfonds bietet Anträge auf Erlass und Partusgeld. Team Szekeres fordert Kinderbetreuungsgeld für alle Ärztinnen, flexiblere Vertretungen und steuerfreies Wochengeld.
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Die Herausforderungen in der Covid19 Pandemie
Die Ärzteschaft spielte eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung der Pandemie. Durch schnelle Maßnahmen und Telemedizin wurde eine Überlastung des Gesundheitssystems verhindert. Trotz anfänglicher Probleme bei der Schutzausrüstung gelang es, diese zu beschaffen. Langfristig sind Investitionen und eine bessere Koordination auf europäischer Ebene notwendig.
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Die Gruppenpraxis als Ergänzung der Einzelpraxis
Gruppenpraxen bestehen aus mehreren Ärzt:innen der gleichen Fachrichtung mit einem gemeinsamen Kassenvertrag. Sie bieten erweitertes Leistungsspektrum, erleichterte Diagnosen und Therapien. Nur Ärzt:innen können Inhaber sein, was die Freiberuflichkeit bewahrt. Bewerber:innen werden nach einem Punktesystem bewertet.
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Wohlfahrtsfonds – Pension und Kassenvertrag
Kassenvertragsärzt:innen müssen bei Erreichen des Pensionsalters ihre Tätigkeit einstellen, was die Versorgung gefährdet. Eine Lösung wäre, die Pension auszuzahlen, ohne dass die ärztliche Tätigkeit beendet werden muss, ähnlich wie bei der Sozialversicherung der Selbständigen. Dafür setzen wir uns ein!
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Jobsharing bei Kassenverträgen
Jobsharing bei Kassenverträgen kann zweimal bis zu 7 Jahre genehmigt werden. Es ermöglicht Ärzten, potenzielle Nachfolger kennenzulernen und bietet Unterstützung bei Rekonvaleszenz oder anderen Einschränkungen. Der zweite Arzt agiert als Vertragsarzt gegenüber Patienten und Versicherungen.
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„Die Ordinationen in der Pandemie – Eine Erfolgsgeschichte!“
Die Ärztekammer Wien hat durch effiziente Impfpriorisierung und ständige Verfügbarkeit von Schutzausrüstung eine Vorreiterrolle übernommen. Dank der Zusammenarbeit mit der Stadt Wien konnten Gesundheitsberufe schnell geimpft und Ordinationen wöchentlich mit Schutzmaterial versorgt werden. Dies half, das Gesundheitssystem zu entlasten.
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Die Allgemeinmedizin muss mehr wertgeschätzt werden
Hausärzt:innen sind bei Patient:innen sehr beliebt, doch das System wertschätzt sie nicht ausreichend. Sie werden schlechter bezahlt als Fachärzt:innen, was besonders Frauen mit Kinderwunsch abschreckt. Wir fordern die Einführung des Facharztes für Allgemeinmedizin, höhere Honorare und innovative Karenzmodelle, um die Attraktivität des Berufs zu steigern und Engpässe in der Primärversorgung zu verhindern.
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Die Notarztausbildung darf keine „Mission Impossible“ sein
Von Helmut Steinbrecher – Die Notärzt:innen-Ausbildung wurde 2019 aufgewertet, aber viele Anforderungen sind schwer zu erfüllen, was den Mangel an Notärzt:innen verschärfen könnte. Das Team Szekeres fordert eine Überarbeitung der Verordnung, um eine realistische und qualitativ hochwertige Ausbildung zu ermöglichen, etwa durch differenzierte Ausbildungswege.
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Die Kassen sind gefordert: Der Kuchen muss größer werden
Die Tarife für Kassenordinationen haben sich in den letzten Jahrzehnten verschlechtert, was junge Ärzt:innen nicht motiviert, eine Kassenordination zu eröffnen. Ein fragwürdiges Umverteilungssystem und „Dämpfungspfade“ verhindern angemessene Bezahlungen. Trotz hoher Kostenersparnisse durch Wahlärzt:innen fehlt es angeblich an Mitteln. Eine dringend notwendige Aufwertung und bessere Tarifentwicklung sind erforderlich, um die Versorgung sicherzustellen und die Entscheidung für Kassenordinationen attraktiver zu machen.
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Wie viel darf psychische Gesundheit in Österreich kosten?
Von Philipp Knasmüller und Thomas Szekeres – Die Corona-Pandemie hat die psychische Belastung erhöht und den Personalmangel in der Psychiatrie verschärft. Trotz der Mangelfacherklärung und der dringenden Notwendigkeit gibt es nur wenige neue Fachärzt:innen. Die Ausbildung ist unattraktiv und teuer, oft außerhalb der Dienstzeit. Wir fordern eine bessere Finanzierung, Anrechnung der Ausbildungszeit als Dienstzeit und flexiblere Arbeitsmodelle, um den Mangel zu beheben und die Versorgung zu sichern.
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