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  Führt der Wahlarztzuwachs zur 2-Klassenmedizin ?

  Fakt ist, dass eine Terminvereinbarung bei einem Arzt/einer Ärztin immer schwieriger wird. Dies gilt insbesondere bei den niedergelassenen Kassenärzt:innen. Gäbe es ausreichend Kassenärzt:innen und wären die Rahmenbedingungen in einem Kassenvertrag besser, würde es weniger Bedarf an Wahlärzt:innen geben.

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  123 zusätzliche Dienstposten für Ärzt:innen in Ausbildung im WIGEV

  Im Rahmen des Personalpaket 1 des Wiener Gesundheitsverbundes konnte unser Vertreter in der Hauptgruppe 2 - Benjamin Glaser - gemeinsam mit der Gewerkschaft YOUNION 123 zusätzliche ärztliche Ausbildungsdienstposten erzielen.

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  Das veraltete KA-AZG – EU-Beschwerde und die Flexibilisierung der Dienstzeiten im Wiener Gesundheitsverbund

  Die von einer unserer Kollegin eingebrachte Beschwerde bei der EU-Komission führte dazu, dass Sozialminister Hundstorfer 2015 eine Neufassung des KA-AZG durchsetzen musste, welche die Regelungen arbeitnehmerfreundlicher gestaltete. Nach dem Streik 2016 konnte zudem Thomas Szekeres als Präsident der Wiener Ärztekammer ein flexibles Dienstzeitmodell aushandeln.

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  Unsere Ziele mit der Gewerkschaft Younion

  Erfahren Sie, welche Forderungen wir zusammen mit der Gewerkschaft Younion zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Gehälter und Karrieremöglichkeiten für Ärzt:innen aufgestellt haben, um ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen.

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  „Darfs ein bisserl mehr sein?“ – Keine Mehrfachprimariate!

  Um Einsparungen zu erzielen, führte der Wiener Gesundheitsverbund Mehrfachprimariate ein, wobei ein Primarius mehrere Abteilungen leitet. Dies mindert jedoch die Qualität und Präsenz der Leitungsfunktionen. Das Team Szekeres fordert die getrennte Ausschreibung und Besetzung aller Abteilungen sowie das Ende von Abteilungsschließungen und Zusammenlegungen, um eine umfassende und qualitativ hochwertige Patientenversorgung sicherzustellen.

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  Die Herausforderungen in der Covid19 Pandemie

  Die Ärzteschaft spielte eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung der Pandemie. Durch schnelle Maßnahmen und Telemedizin wurde eine Überlastung des Gesundheitssystems verhindert. Trotz anfänglicher Probleme bei der Schutzausrüstung gelang es, diese zu beschaffen. Langfristig sind Investitionen und eine bessere Koordination auf europäischer Ebene notwendig.

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  Überarbeitung des Spitalskonzeptes 2030 unumgänglich.

  Ein Stopp der fachlichen Aushöhlung der Spitäler ist notwendig. Die adäquate Behandlung von Patient:innen erfordert einen guten Mix an Fachabteilungen, um die Behandlung von unterschiedlichen Notfällen sicherzustellen. Ein sinnvolles Gesamtkonzept für das Wiener Gesundheitssystem ist erforderlich.

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  40 Stunden Arbeit sind genug

  Seit 2015 dürfen Ärzt:innen im Wiener Gesundheitsverbund maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten. In der Praxis führen Personalmangel und falsche Berechnungen oft zu Überschreitungen. Das Team Szekeres fordert ausreichende personelle Ressourcen, damit die 40-Stunden-Woche eingehalten und eine gerechte Dienstplangestaltung ermöglicht werden kann.

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  Ausbildungszeit ist Dienstzeit!

  Personalmangel und Bürokratie in Wiener Spitälern beeinträchtigen die ärztliche Ausbildung. Routinetätigkeiten dominieren, während praktische Übungen vernachlässigt werden. Das Team Szekeres fordert ein realistisches Ausbildungskonzept mit regelmäßigen Fortbildungen, bedarfsorientierten Lehrplänen, mehr Ausbildungsbeauftragten und finanzieller Unterstützung für Weiterbildungen. Zudem sollen Evaluierungstools und eine Ombudsstelle eingeführt werden, um die Qualität der Ausbildung zu sichern.

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  Berichte aus einem Wiener Spital: „Mein Zuhause 72 Tage im Jahr“

  Von Sophia Merl – 19:30: Endlich Pause. Das Dienstzimmer ist in schlechtem Zustand: Schimmel, keine funktionierenden Lichter und mangelnde Hygiene. 01:00: Aufwachen im Dunkeln, da die Deckenlampe kaputt ist. 04:00: Fehlalarm durch leeren Pager-Akku. 06:30: Not-OP und eine unhygienische Dusche. Eine funktionierende und zeitgemäße Infrastruktur sollte selbstverständlich sein. Das Team Szekeres fordert dringend notwendige Umbau- und Modernisierungsarbeiten, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

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